На предприятии КУП «Слуцкое ЖКХ» на 01.01.2017 года работает 1653 человека. Членов профсоюза 1650 человек. Молодежи до 31 года – 203. Все члены профсоюза. При приеме на работу с молодыми работниками проводятся индивидуальные беседы о традициях коллектива, о профсоюзной организации, о возможностях профессионального  роста, участии в художественной самодеятельности, о занятии спортом.

 Руководителями из числа молодежи до 31 года являются 11 человек. 2 человека из числа молодежи состоят в резерве на руководящую должность на предприятии и 1 человек – на должность председателя профкома.

      В 2016 году на предприятие прибыло по направлению 24 человека:

•  6 человек – с высшим образованием;
•  8 человек – с средне-специальным;
•  10 человек – с профессионально-техническим.

 Но в тоже время молодежь – это самая быстрозаменяющаяся часть трудового коллектива. Уволилось с работы молодых специалистов по истечению отработанного срока в 2016 году – 14 человек, принятых на работу ранее. Причина увольнения – низкая (для молодежи) заработная плата. Средняя заработная плата по предприятию – 560 рублей. При поступлении на работу всем молодым работникам даются максимально возможные доплаты к контракту, кроме доплаты за стаж.

 Кроме того, на предприятии организовано наставничество. За молодыми работниками закреплены наставники, которые помогают адаптироваться в новом коллективе, участвуют в обучении, приобретении навыков работы и повышении уровня квалификации данного работника.

 По истечении 3-6 месяцев , в зависимости от полученных навыков, каждый молодой специалист может повысить свой тарифный разряд, квалификацию, а также получить профмастерство на тарифно-квалификационной комиссии, членом которой я являюсь. Заседания комиссии проходят 1 раз в два месяца (в зависимости от поданных заявлений).

 При поступлении на работу все работники обеспечиваются общежитием, в том числе и молодежь. Молодые специалисты, прибывшие работать по направлению, обеспечиваются общежитием в первую очередь. На балансе предприятия находятся8 общежитий. Я являюсь заместителем  председателя жилищной комиссии. В профкоме имеется своя жилищная комиссия, которая в течение года проводит мониторинг проживания работников предприятия в общежитиях. В случаях нарушения правил проживания в общежитиях, а также дебиторской задолженности работников перед предприятием, комиссия профкома ходатайствует перед жилищной комиссией предприятия о досрочном расторжении договора найма жилого помещения. В 2016 году таких случаев было 2. Условия проживания – удовлетворительные. Комнаты в общежитиях блочного типа: туалет, ванная комната в общем коридоре блока, кухня – общая. Из одного общежития, которое не соответствует санитарным нормам. 17 семей переселили в другие общежития. Всего в общежитиях проживает 47 молодых семей нашего предприятия. 19 человек поселено на койко-место в общежитие ДУП ЖРЭП №3 «Минскоблсельстроя» по ходатайству профсоюзного комитета.

 Активно участвует молодежь в культурно-массовых  и физкультурно-оздоровительных мероприятиях. На предприятии проводится круглогодичная спартакиада, где основные участники – молодежь. Также активно участвует молодежь во всех районных соревнованиях, спартакиадах, проводимых обкомом профсоюза. По итогам 2016 года, в рамках круглогодичной спартакиады среди работников коллективов организаций и предприятий района, команда предприятия заняла 4 место. Также все желающие, в том числе и молодежь, обеспечиваются абонементами в спортивный комплекс «Дельфин» за счет средств профсоюзного бюджета (50%). За счет средств нанимателя в том же спортивном комплексе арендуется спортивный зал 2 раза в неделю для занятий волейболом, футболом, настольным теннисом. Также приобретена спортивная форма, спортивные костюмы, инвентарь за счет средств нанимателя.

 Молодежь участвует во всех культурно-массовых мероприятиях, проводимых на предприятии и в районе. Активную работу с молодежью ведет председатель комиссии профкома по работе среди молодежи и секретарь первичной организации ОО «БРСМ».

 В коллективный договор внесено поощрение в виде 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска для активных участников спортивных соревнований, участников художественной самодеятельности.